Roma, 30 giugno 2025 &ndash; Definito l&rsquo;accordo sul premio di risultato per gli oltre 770 dipendenti impiegati nelle societ&agrave; Bluvacanze, Cisalpina Tours e Going, del Gruppo Bluvacanze. L&rsquo;intesa, sottoscritta dalla direzione aziendale con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, integra l&rsquo;articolo 21 del contratto integrativo siglato dalle parti il 17 ottobre 2024, identificando gli obiettivi 2025 per l&rsquo;accesso al premio. 
 
Il premio si applicher&agrave; a tutto il personale in forza al 30 giugno 2025, in misura proporzionale all&rsquo;orario e ai mesi lavorati nel corso dell&rsquo;esercizio 2025. L&rsquo;erogazione &egrave; prevista entro il 12 ottobre 2026 e comunque non oltre il mese di novembre. Vengono individuati come obiettivi per l&rsquo;attivazione del premio i risultati di EBT di gruppo e di ciascuna societ&agrave;, mentre si assume come parametro per il calcolo del premio la retribuzione lorda mensile al 31 dicembre 2025. In caso di raggiungimento del massimo degli obiettivi fissati dall&rsquo;accordo si prevede l&rsquo;erogazione di un premio in misura pari alla totalit&agrave; della retribuzione lorda mensile individuale. 
 
Per i dipendenti rientranti nel campo di applicazione del trattamento fiscale agevolato ai sensi della legge 208/2015 viene prevista poi la facolt&agrave; di richiedere, entro il mese di settembre 2026, la conversione totale o parziale del premio in misure di welfare aziendale. Il portafoglio welfare sar&agrave; spendibile attraverso un&rsquo;apposita piattaforma e dovr&agrave; essere utilizzato dal lavoratore entro il mese di giugno 2027. L&rsquo;importo non ancora speso entro la data indicata potr&agrave;, su scelta del dipendente, essere destinato alla previdenza complementare prevista dalla contrattazione nazionale o liquidato in busta paga nel primo mese utile. 
 
&ldquo;L&rsquo;intesa raggiunta chiude un periodo complesso di rapporti con l&rsquo;azienda e premia le lavoratrici e i lavoratori con quanto sinora non era stato loro concesso. Siamo fiduciosi che questo, insieme con la totalit&agrave; del CIA, sia il viatico di nuove relazioni, nuovi rapporti, un nuovo corso in azienda&rdquo; dichiara Salvo Carofratello, impegnato al tavolo negoziale per conto della Fisascat Cisl.

Carofratello: «Intesa che premia le lavoratrici e i lavoratori e chiude un periodo complesso di rapporti con l’azienda. Fiduciosi che questo passo, insieme con la totalità del CIA, sia il viatico di nuove relazioni, nuovi rapporti, un nuovo corso in azienda»

Gruppo Bluvacanze, definito l’accordo sul premio di risultato per gli oltre 770 dipendenti impiegati nelle società Bluvacanze, Cisalpina Tours e Going

Roma, 26 giugno 2025 &ndash; L&rsquo;Ente Bilaterale Nazionale per gli Studi Professionali (<a href="http://www.ebipro.it">E.Bi.Pro</a>) amplia la gamma delle prestazioni rivolte alle lavoratrici e ai lavoratori del comparto. Le nuove misure di sostegno economico, accessibili attraverso il portale dell&rsquo;Ente, rafforzano la rete di welfare integrativo prevista dal sistema della bilateralit&agrave; in favore dei dipendenti degli studi professionali, offrendo un supporto concreto a genitori, caregiver familiari e famiglie con figli in et&agrave; scolare. 
 
Le nuove prestazioni disponibili sono: 
&middot; Congedo parentale del padre o del genitore monogenitore - &Egrave; previsto un contributo aggiuntivo pari a 100 euro per 12 settimane, riconosciuto al padre lavoratore o al genitore monoaffidatario che fruisca del congedo parentale. Il contributo sar&agrave; anticipato dal datore di lavoro che dovr&agrave; presentare la domanda ad Ebipro corredata da certificato di nascita, stato di famiglia e buste paga. 
&middot; Indennit&agrave; di accompagnamento INPS - E&rsquo; previsto un contributo di 500 euro, richiedibile fino a due volte durante tutto il periodo di iscrizione alla bilateralit&agrave;, per i dipendenti con familiari percettori dell&rsquo;indennit&agrave; di accompagnamento INPS per uno stato comprovato di inabilit&agrave; totale, in corso di validit&agrave;. Anche in questo caso, la domanda sar&agrave; presentata dal datore di lavoro che anticiper&agrave; l&rsquo;erogazione del contributo. 
&middot; Centri estivi 2025 - Dal 1&deg; settembre al 31 dicembre 2025 sar&agrave; possibile presentare domanda per ottenere un rimborso pari al 30% delle spese sostenute e documentate per la partecipazione dei figli ai centri estivi durante la sospensione scolastica dell&rsquo;estate 2025 (giugno/settembre). 
 
La richiesta potr&agrave; essere presentata direttamente dal lavoratore iscritto, anche per pi&ugrave; figli. Per ulteriori informazioni consultare il sito web <a href="http://www.ebipro.it">www.ebipro.it</a>.

Rafforzata la rete di welfare integrativo prevista dal sistema della bilateralità: supporto concreto a genitori, caregiver familiari e famiglie con figli in età scolare

E.Bi.Pro: nuove prestazioni per le lavoratrici e i lavoratori degli Studi Professionali

Roma, 25 giugno 2025 &ndash; Le organizzazioni sindacali Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl hanno formalmente sollecitato l&rsquo;associazione datoriale AGESPI ad avviare quanto prima il negoziato per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente del terzo settore socio sanitario assistenziale e delle cure post-intensive. 
 
In una nota inviata all&rsquo;associazione datoriale, i sindacati hanno chiesto un riscontro alla comunicazione gi&agrave; trasmessa il 22 giugno 2023, rimasta finora priva di riscontro. L&rsquo;ultimo rinnovo contrattuale AGESPI risale al gennaio 2018, a ben cinque anni dalla precedente scadenza, e ha coperto il triennio 2017-2019. Da allora, nessun nuovo accordo &egrave; stato siglato, mentre il contratto &egrave; scaduto formalmente il 31 dicembre 2019. 
 
Tra gli obiettivi prioritari della piattaforma sindacale: il rafforzamento delle tutele normative, il miglioramento delle condizioni di lavoro e il riconoscimento salariale, anche attraverso il recupero del potere d&rsquo;acquisto fortemente eroso dall&rsquo;inflazione e dall&rsquo;aumento generalizzato del costo della vita. 
 
&laquo;Si tratta di un vuoto contrattuale che non &egrave; pi&ugrave; tollerabile - ha dichiarato Aurora Blanca, segretaria nazionale Fisascat Cisl - soprattutto alla luce dei profondi cambiamenti che hanno investito il settore socio sanitario assistenziale, aggravati dalle dinamiche inflattive che negli ultimi anni hanno colpito duramente lavoratrici e lavoratori&raquo;. &laquo;Auspichiamo un celere avvio del negoziato con AGESPI - ha concluso la sindacalista - per restituire dignit&agrave;, tutele e retribuzioni adeguate a migliaia di lavoratrici e lavoratori che ogni giorno garantiscono assistenza e cura in strutture che svolgono un ruolo fondamentale nel sistema sociosanitario italiano. &Egrave; urgente siglare un rinnovo contrattuale in linea con gli accordi gi&agrave; definiti nel settore, per colmare un ritardo che non &egrave; pi&ugrave; giustificabile&raquo;. 
 
Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl evidenziano la necessit&agrave; di riaprire il confronto in tempi rapidi, al fine di definire un rinnovo contrattuale che sia all&rsquo;altezza delle sfide sociali, demografiche e professionali che il settore &egrave; chiamato ad affrontare.

Blanca: «Auspichiamo un celere avvio delle trattative. Urgente raggiungere un’intesa in linea con gli accordi già definiti nel settore»

Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, i sindacati sollecitano l’avvio del negoziato per il rinnovo del Contratto nazionale Agespi scaduto nel 2019

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