Roma, 26 novembre 2021 - Prosegue per Commissioni Tematiche la trattativa tra i sindacati di categoria e l&rsquo;associazione di settore Federdistribuzione per il rinnovo del Contratto nazionale dell Distribuzione Moderna Organizzata applicato a circa mezzo milione di lavoratrici e lavoratori dipendenti delle imprese del commercio moderno - alimentari e non alimentari - che operano sul mercato attraverso le formule della grande distribuzione, della distribuzione organizzata/associata, catene di negozi, franchising, ingrosso, cash &amp; carry e shopping on line, e che sviluppano la propria attivit&agrave; nei centri commerciali ed attraverso format e canali di ogni dimensione e tipo &ndash; ipermercati, superstore, negozi di vicinato, grandi magazzini e superfici specializzate e non &ndash; in tutte le categorie merceologiche in gestione diretta, franchising, e-commerce o altre formule distributive. 
 
Sul tavolo dell&rsquo;ultima Commissione il tema della Classificazione del Personale, da ricondurre, per la Fisascat Cisl, alle previsioni della piattaforma unitaria con riferimento alla attualizzazione e alla semplificazione dell&rsquo;articolato normativo di riferimento, che ricomprenda tutte le figure professionali che operano nell&rsquo;intera filiera distributiva, compresi gli addetti impiegati nei crescenti processi di terziarizzazione fino alle professionalit&agrave; riferibili all&rsquo;e-commerce.

Federdistribuzione ha manifestato la necessit&agrave; di impostare un sistema classificatorio che dia riconoscimento contrattuale anche alle mansioni svolte dallo store manager nei diversi format di vendita. 
 
&laquo;Assetti organizzativi profondamente mutati, soprattutto per via di tantissimi processi di terziarizzazione ed esternalizzazione di attivit&agrave; e funzioni - ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell&rsquo;Orefice - sono alla base di una sorta di &ldquo;fuga&rdquo; dal Contratto Nazionale della DMO, che va seriamente contrastata, anche regolamentando tutte le professionali che vi operano, dalle pi&ugrave; basse alle pi&ugrave; alte&raquo;. 
 
La Commissione torner&agrave; a riunirsi riprendendo il confronto su una proposta di &ldquo;alleggerimento&rdquo; di talune figure professionali che sar&agrave; predisposta dai rappresentanti datoriali.

Dell’Orefice: «Assetti organizzativi profondamente mutati, soprattutto per via di tantissimi processi di terziarizzazione ed esternalizzazione di attività e funzioni sono alla base di una sorta di “fuga” dalla contrattazione nazionale che va seriamente contrastata, anche regolamentando tutte le professionalità che vi operano, dalle più basse alle più alte»

Distribuzione Moderna Organizzata, prosegue per Commissioni Tematiche la trattativa con Federdistribuzione per il rinnovo del Contratto nazionale. Sul tavolo dell’ultimo incontro il tema della Classificazione del Personale

Roma, 26 novembre 2021 - Il Consiglio dei ministri del 24 novembre ha approvato le nuove misure anti-Covid per affrontare la quarta ondata di contagi nel Paese. Il certificato verde rafforzato, il super green pass, verr&agrave; introdotto dal 6 dicembre 2021 al 15 gennaio 2022 e spetter&agrave; ai vaccinati e ai guariti dal Covid-19. 
 
L&rsquo;accesso a spettacoli, eventi sportivi, bar e ristoranti al chiuso, feste e discoteche, cerimonie pubbliche sar&agrave; consentito in zona bianca e gialla solo ai possessori del super green pass. 
 
Le limitazioni previste per la zona arancione riguarderanno solo chi non possiede il certificato verde rafforzato. Dopo le categorie sanitarie, l&#39;obbligo vaccinale viene esteso dal 15 dicembre anche a tutto il personale scolastico e a quello del comparto della difesa, sicurezza e soccorso pubblico. La durata di validit&agrave; del Green Pass viene ridotta a dagli attuali 12 a 9 mesi. 
 
La validit&agrave; del Green Pass viene esteso a ulteriori settori: alberghi; spogliatoi per l&#39;attivit&agrave; sportiva; servizi di trasporto ferroviario regionale e interregionale; servizi di trasporto pubblico locale. Il decreto prevede poi un rafforzamento del sistema dei controlli: entro 3 giorni dall&#39;entrata in vigore del dl, i Prefetti sentono il Comitato provinciale ordine e sicurezza ed entro 5 giorni adottano il nuovo piano di controlli, a livello provinciale, coinvolgendo tutte le forze di polizia. 
 
Si tratta di controlli &quot;costanti&quot; di cui le prefetture sono obbligate a redigere una relazione settimanale da inviare al Ministero dell&#39;interno. Ai fini del Green pass sono confermate sia le tipologie che la durata dei test per accedere nei luoghi di lavoro. Il Certificato resta valido in caso di un tampone molecolare negativo effettuato nelle 72 ore antecedenti o rapido nelle 48 ore precedenti. Rispetto ai contagi da Covid-19 sul posto di lavoro l&rsquo;Inail, nel 21 Report nazionale elaborato dalla Consulenza statistico attuariale dell&rsquo;Istituto segnala, per i primi 10 mesi di quest&rsquo;anno, un calo dei casi del 57,2% rispetto allo stesso periodo del 2020. 
 
Dall&rsquo;inizio della pandemia alla data dello scorso 31 ottobre le denunce di infortunio da Covid-19 sul lavoro sono 183.147, pari a oltre un sesto del totale delle denunce di infortunio pervenute da gennaio 2020 e al 3,8% del totale dei contagiati nazionali comunicati dall&rsquo;Istituto superiore di sanit&agrave; (Iss) alla stessa data. 
 
La stragrande maggioranza dei contagi e dei decessi (rispettivamente 96,9% e 88,1%) riguarda l&rsquo;Industria e servizi, con i restanti casi distribuiti nelle gestioni assicurative per Conto dello Stato (amministrazioni centrali dello Stato, scuole e universit&agrave; statali), Agricoltura e Navigazione. 
 
Il settore della sanit&agrave; e assistenza sociale &ndash; che comprende ospedali, case di cura e di riposo, istituti, cliniche e policlinici universitari, residenze per anziani e disabili &ndash; &egrave; sempre al primo posto tra le attivit&agrave; produttive con il 65,0% delle denunce e il 22,4% dei casi mortali codificati, seguito dall&rsquo;amministrazione pubblica (attivit&agrave; degli organismi preposti alla sanit&agrave; &ndash; Asl &ndash; e amministratori regionali, provinciali e comunali), con il 9,1% dei contagi e il 10,4% dei casi mortali. 
 
Gli altri settori pi&ugrave; colpiti sono il noleggio e servizi di supporto alle imprese (vigilanza, pulizia e call center), il trasporto e magazzinaggio, secondo per numero di decessi con il 12,9% del totale, il manifatturiero (tra le prime categorie coinvolte gli addetti alla lavorazione di prodotti alimentari, alla stampa, alla lavorazione di prodotti farmaceutici, di metalli, di macchinari e di pelli), che con l&rsquo;11,8% figura al terzo posto per casi mortali denunciati, le attivit&agrave; dei servizi di alloggio e ristorazione, il commercio all&rsquo;ingrosso e al dettaglio, le altre attivit&agrave; di servizi (pompe funebri, lavanderia, riparazione di computer e di beni alla persona, parrucchieri, centri benessere), e le attivit&agrave; professionali, scientifiche e tecniche (consulenti del lavoro, della logistica aziendale, di direzione aziendale). 
 
&laquo;La riduzione dei contagi nei luoghi di lavoro &ndash; ha commentato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini &ndash; &egrave; la dimostrazione che i Protocolli di sicurezza definiti tra le Parti Sociali, unitamente all&rsquo;attivit&agrave; dei Comitati Aziendali costituiti, sono funzionali a contrastare l&rsquo;avanzata del Covid-19&raquo;. 
 
&laquo;La recrudescenza dei contagi a cui tuttavia assistiamo fuori dai luoghi di lavoro &ndash; ha concluso il sindacalista &ndash; richiede necessariamente il potenziamento delle misure volte a limitarne la diffusione e ad evitare lockdown generalizzati che il nostro Paese non pu&ograve; permettersi e che sarebbero disastrosi per l&#39;economia, per l&#39;occupazione e le condizioni sociali complessive&raquo;.

Guarini: «La riduzione dei contagi nei luoghi di lavoro è la dimostrazione che i Protocolli di sicurezza definiti tra le Parti Sociali, unitamente all’attività dei Comitati Aziendali costituiti, sono funzionali a contrastare l’avanzata del Covid-19. La recrudescenza dei contagi a cui tuttavia assistiamo fuori dai luoghi di lavoro richiede necessariamente il potenziamento delle misure volte a limitarne la diffusione e ad evitare lockdown generalizzati che il nostro Paese non può permettersi e che sarebbero disastrosi per l'economia, per l'occupazione e le condizioni sociali complessive»

Green Pass,  rafforzato dal 6 dicembre al 15 gennaio 2022 per i vaccinati e i guariti dal Covid-19. 21° Report Nazionale Inail: nei  luoghi di lavoro i contagi calano del 57,2%

Roma, 26 novembre 2021 - C&rsquo;&egrave; intesa tra i sindacati di categoria e la direzione dell&rsquo;azienda francese della grande distribuzione organizzata Leroy Merlin specializzata in bricolage e fai-da-te, edilizia, giardinaggio, decorazione e arredo bagno, sul nuovo premio progresso erogato agli oltre 8.100 dipendenti. La catena &egrave; presente in Italia con 50 punti vendita e 4 show room in Abruzzo, Campania, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Marche, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte, Puglia, Sicilia, Toscana, Umbria e Veneto. 
 
Il nuovo sistema di salario variabile, strutturato in 5 erogazioni nel corso del 2022, sar&agrave; distribuito ai lavoratori in funzione dei risultati aziendali e della progressione della cifra d&rsquo;affari e del margine operativo lordo con l&rsquo;obiettivo di favorire la partecipazione dei dipendenti alla vita economica di impresa. 
 
Il premio verr&agrave; calcolato fino ad un massimo del 25% della retribuzione lorda percepita da ciascun lavoratore. L&rsquo;ipotesi di accordo, ora al vaglio dei lavoratori che dovranno esprimersi entro il 17 dicembre 2021, entrer&agrave; in vigore a far data dal 1&deg; gennaio 2022. 
 
Le Parti si sono impegnate ad incontrarsi entro il primo semestre del 2022, per approfondire le possibilit&agrave; derivanti dalla vigente normativa in tema di conversione del salario variabile in beni e servizi (Welfare). 
 
La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha auspicato che &laquo;si possa giungere ad un risultato apprezzabile anche con riferimento ai benefici legislativi connessi alla completa detassazione delle somme percepite a titolo di salario variabile&raquo;.

Aurora Blanca: «Il nostro auspicio è che si possa giungere ad un risultato apprezzabile anche con riferimento ai benefici legislativi connessi alla completa detassazione delle somme percepite»

Leroy Merlin, c’è accordo sul nuovo sistema di salario variabile. L’intesa al vaglio dei lavoratori. Il Premio Progresso, calcolato fino ad un massimo del 25% della retribuzione lorda percepita, è strutturato in 5 erogazioni nel corso del 2022

Società di Servizi
della FISASCAT CISL

Chi siamo

Ci occupiamo
della produzione di contenuti per uno dei più importanti sindacati in italia

Magazine

Progetto Terziario

Magazine

Laboratorio Terziario

Video

TGLab Fisascat

La Sede Union Labor

Società di Servizi della FISASCAT CISL

Chi siamo

Ci occupiamo della produzione di contenuti per uno dei più importanti sindacati in italia

Magazine

Progetto Terziario

Magazine

Laboratorio Terziario

Video

TGLab Fisascat

La Sede Union Labor

Società di Servizi
della FISASCAT CISL

Ci occupiamo
della produzione di contenuti per uno dei più importanti sindacati in italia