Roma, 23 luglio 2021 - La seconda estate dell&rsquo;era Covid sar&agrave; all&rsquo;insegna della certificazione verde. Dal 6 agosto l&rsquo;obbligo al Green Pass, oggi limitato alle residenze per anziani e alle feste di matrimonio, &egrave; esteso agli over 12 in zona bianca per l&rsquo;accesso a eventi sportivi, fiere, congressi, musei, parchi tematici e di divertimento, centri termali, sale bingo e casin&ograve;, teatri, cinema, concerti, concorsi pubblici ma anche per sedersi ai tavoli al chiuso di bar e ristoranti (non sar&agrave; invece necessario per consumare al bancone e neppure all&#39;aperto). E in piscine, palestre, sport di squadra, centri benessere, limitatamente alle attivit&agrave; al chiuso. Per ora non riaprono i battenti le discoteche, n&eacute; all&rsquo;aperto n&eacute; al chiuso. 
 
Il nuovo Decreto approvato dal Consiglio dei Ministri riscrive cos&igrave; le regole per l&rsquo;estate. La certificazione verde &egrave; rilasciata non solo alla persona che &egrave; stata vaccinata contro il Covid ma anche a chi ha ottenuto un risultato negativo al test molecolare/antigenico o &egrave; guarita dal Covid. La durata della certificazione verde in caso di guarigione &egrave; di sei mesi a far data dall&rsquo;avvenuta guarigione dal Covid. In caso di tampone negativo, il certificato ha una validit&agrave; di quarantotto ore dall&rsquo;esecuzione del test. Il green pass dura nove mesi dopo aver completato con la seconda dose il ciclo vaccinale. 
 
Il Commissario straordinario definir&agrave;, d&#39;intesa con il Ministro della salute, un protocollo con le farmacie e con le altre strutture sanitarie per assicurare fino al 30 settembre 2021 la somministrazione di test antigenici rapidi a prezzo calmierato. 
 
Allo stato il green pass non &egrave; previsto per i trasporti e per l&rsquo;accesso al lavoro. 
 
L&#39;ipotesi avanzata da Confindustria sulla vaccinazione obbligatoria per i lavoratori ha acceso molte polemiche. Ad aprire il dibattito &egrave; stata una mail interna dell&rsquo;associazione degli industriali che ipotizza, per garantire la tutela dei lavoratori, di chiedere la presentazione del green pass ai dipendenti e, nel caso non lo abbiano, di spostarli ad altra mansione o sospenderli, con impatto anche sulla retribuzione. 
 
Nella nota di Confindustria &egrave; scritto che &ldquo;l&#39;esibizione di un certificato verde valido dovrebbe rientrare tra gli obblighi di diligenza, correttezza e buona fede su cui poggia il rapporto di lavoro&rdquo;. 
 
Sulla questione si sono gi&agrave; espressi i sindacati parlando di grave violazione della privacy da parte dell&#39;azienda in assenza di un obbligo alla vaccinazione, bocciando una eventuale aspettativa forzata. 
 
Da parte dei giuristi, invece, si sottolinea la possibilit&agrave; per l&#39;azienda di sospendere il lavoratore non vaccinato senza giustificato motivo per evitare di mettere a rischio gli altri dipendenti. 
 
Se &egrave; vero che nessuno pu&ograve; essere obbligato a nessun trattamento sanitario se non per disposizione di legge (articolo 32 della Costituzione) e quindi non al vaccino anti Covid se questo non &egrave; obbligatorio per legge, &egrave; anche vero che l&#39;imprenditore &egrave; obbligato ad adottare le misure necessarie ad assicurare l&#39;integrit&agrave; fisica dei dipendenti (articolo 2087 del Codice civile). 
 
Il ruolo delle parti sociali, ha ribadito a proposito la Cisl in una nota, &ldquo;&egrave; quello di favorire in maniera responsabile la vaccinazione in tutti i luoghi di lavoro e nelle aziende che si sono rese disponibili a costituire hub vaccinali aggiuntivi a quelli della sanit&agrave; pubblica, come avevamo sottoscritto il 6 aprile scorso insieme alla Confindustria ed alle altre associazioni imprenditoriali per tutelare la salute collettiva e quella dei lavoratori&rdquo;. 
 
Porre dei vincoli di accesso ai luoghi di lavoro mediante il green pass, secondo il sindacato di Via Po, &ldquo;non rientra nel perimetro del protocollo e non &egrave; una modalit&agrave; discriminatoria di controllo che non pu&ograve; essere imposta con una circolare alle aziende&rdquo;. 
 
Per questo la Cisl rinnova l&rsquo;appello alle associazioni imprenditoriali &ldquo;di tornare a condividere un percorso di interventi utili a promuovere ulteriormente le vaccinazioni, nel rispetto delle prerogative individuali e delle leggi dello Stato&rdquo;. 
 
Anche la Fisascat Cisl &egrave; intervenuta al dibattito. &laquo;Vanno evitati degli approcci massimalisti sul tema del green pass al lavoro. Minacciare di licenziare o di sospendere i lavoratori che non si vaccinano per scelta &egrave; frutto di un atteggiamento estremista che non pu&ograve; essere tollerato&raquo; ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. 
 
&laquo;La fase drammatica e complessa che stiamo attraversando non pu&ograve; contemplare vie d&rsquo;uscita di tipo autoritario e unilaterale&raquo; ha aggiunto il sindacalista sottolineando che &laquo;si devono necessariamente trovare soluzioni condivise facendo prevalere il buon senso e le buone ragioni della scienza&raquo;. 
 
&laquo;Bisogna mettere al primo posto il senso civico nel rispetto delle scelte individuali &ndash; ha chiosato il sindacalista - che non possono comunque mettere in discussione la sicurezza sul lavoro e la salute delle persone, informando e indirizzando i lavoratori verso una scelta consapevole rispetto al vaccino, respingendo con forza le rigidit&agrave; datoriali&raquo;.

L’ipotesi di Confindustria accende le polemiche. Guarini: «Minacciare di licenziare o di sospendere i lavoratori che non si vaccinano per scelta è frutto di un atteggiamento estremista che non può essere tollerato. Si trovino soluzioni condivise facendo prevalere il buon senso e le buone ragioni della scienza. Bisogna informare i lavoratori e indirizzarli verso una scelta consapevole respingendo con forza le rigidità datoriali».

Green Pass, il nuovo Decreto approvato dal Consiglio dei Ministri riscrive le regole per l’estate: dal 6 agosto la Certificazione Verde è obbligatoria

Roma, 23 luglio 2021 &ndash; &ldquo;L&#39;approvazione, dentro il Decreto Sostegni bis, della nuova data di applicazione della Riforma dello Sport e del Lavoro Sportivo all&rsquo;interno dell&rsquo;attuale legislatura al 1&deg; gennaio 2023 &egrave; un successo diretto della mobilitazione del 1&deg; Luglio 2021&rdquo;. 
 
Cos&igrave; i sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl, UIlcom, Nidil Cgil, Felsa Cisl, UIltemp, in un comunicato congiunto, hanno commentato il ripristino dell&rsquo;entrata in vigore della nuova normativa applicata al comparto sportivo precedentemente prorogata dal Dl Sostegni alla fine del 2023. 
 
&ldquo;Ora la palla &egrave; stata rimessa al centro del campo e dovremo utilizzare questo anno e mezzo per costruire il nuovo volto dello sport italiano, capace di tenere insieme i diritti di lavoratori, atleti e tecnici con la piena sostenibilit&agrave; del sistema&rdquo; prosegue la nota congiunta. 
 
&ldquo;Un grazie va a tutti i parlamentari e alle forze politiche che sono scese in piazza con noi e che si sono spesi/e per il raggiungimento di questo obiettivo&rdquo; aggiungono i sindacati. 
 
&ldquo;Auspichiamo ora che il Governo e la sottosegretaria Vezzali &ndash; sottolineano - diventino parte attiva e trainante nell&#39;attuazione della riforma, non pi&ugrave; rinviabile, e delle sue necessarie modifiche, convocando a stretto giro un tavolo di confronto, presente anche ovviamente il Ministero del Lavoro, con le Parti Sociali&rdquo;. 
 
&ldquo;La strada che abbiamo davanti nei prossimi 18 mesi &ndash; concludono - ci vedr&agrave; ancora uniti e coordinati come sindacati confederali e rappresentanze di atleti e tecnici per far approvare quella riforma che, dopo 3 anni di audizioni e riunioni, dovr&agrave; dare le risposte e il riconoscimento che i lavoratori del settore attendono da troppo tempo&rdquo;.

Per Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Nidil Cgil, Felsa Cisl, Uiltemp, CIDS un successo della mobilitazione sindacale del 1° luglio

Riforma Sport e Lavoro Sportivo, ripristinata l’entrata in vigore della normativa al 1° gennaio 2023

Roma, 19 luglio 2021 &ndash; La multinazionale italiana della ristorazione stradale e autostradale Autogrill ha annunciato ai sindacati la probabile chiusura dei punti vendita e la pesante ristrutturazione del canale urbano e nei centri commerciali a causa del perdurare dei nefasti effetti della pandemia, ignorando totalmente l&rsquo;impegno sul mantenimento dell&rsquo;occupazione messo nero su bianco nei recenti accordi sottoscritti nel periodo di emergenza nazionale Covid. 
 
Immediata la reazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che hanno avviato una campagna social di sensibilizzazione e di protesta per denunciare il comportamento ostativo e non collaborativo che l&rsquo;azienda tiene ormai da diverso tempo nelle relazioni sindacali. 
 
In particolare i sindacati stigmatizzano l&rsquo;atteggiamento evasivo e non circostanziato rispetto il calo dei ricavi e in assenza di idonea documentazione sui dati relativi la situazione di criticit&agrave; economica nonch&eacute; sull&rsquo;attuale tenuta occupazionale. 
 
I sindacati stigmatizzano anche la mancanza di risposte sulle numerose e continue richieste inerenti i pesanti carichi di lavoro, il mantenimento occupazionale anche a seguito delle uscite dovute al recente accordo di fuoriuscite volontarie e incentivate, la salute e sicurezza nei punti vendita e il mono presidio nei turni notturni. 
 
Ad aggravare la situazione la mancata applicazione della contrattazione nazionale ai dipendenti della Nuova Sidap SrL, la societ&agrave; controllata al 100% dalla Holding Autogrill, e i ripetuti errori di comunicazione sul ricorso individuale all&rsquo;ammortizzatore sociale e al sussidio Covid erogato dall&rsquo;Ente Bilaterale Nazionale. 
 
&laquo;Il nostro auspicio &ndash; ha dichiarato la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Elena Maria Vanelli &ndash; &egrave; che la nostra iniziativa provochi un cambio di rotta di Autogrill e la conseguente apertura di un percorso leale e condiviso che possa finalmente creare soluzioni strutturali per una possibile ripresa dell&rsquo;Azienda che non gravi ancora sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori&raquo;. 
 
&laquo;Il nostro invito rivolto alle rappresentanze sindacali &ndash; ha concluso la sindacalista &ndash; &egrave; di monitorare in ogni punto vendita Autogrill, l&rsquo;applicazione delle leggi e dei contratti in particolare le previsioni della contrattazione integrativa sull&rsquo;organizzazione del lavoro, i turni e orari e carichi di lavoro e sicurezza&raquo;.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs denunciano l’atteggiamento evasivo della multinazionale e il mancato rispetto della contrattazione, al via la campagna social

Autogrill annuncia la ristrutturazione del canale urbano e la chiusura dei punti vendita dei centri commerciali, centinaia di posti di lavoro a rischio

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